律师回复

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  张颖律师

  月帮助4429人

  江苏振和律师事务所

  实际呢？你是小时工还是长期工？

  回复于 2025-03-28 11:33:29 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助435人

  湖北理元理律师事务所

  您好，无效，以实际的提供劳动的方式确定法律关系。

  回复于 2025-03-28 11:37:06 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-28 11:37:28

    临时工要看怎么上班de，比如说上班时间点

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  刘蓉律师

  月帮助4551人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-03-28 11:53:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这份合同中关于甲方不承担劳动及劳务合作关系、不承担法律责任和纠纷的条款无效，因为用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款违反法律规定。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同不存在灵活转正及购买五险一金的强制要求，至于你师傅能拿双倍工资，需看其具体情况是否符合法律规定的情形，如是否存在未签订书面劳动合同等情况。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 12:31:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2312人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你的工作时间，工作地点都接受单位的指派管理，那么不管签订的是什么合同，可以认定为劳动关系

  回复于 2025-03-28 13:11:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10378人

  浙江佑平律师事务所

  这份合同部分条款可能无效。用人单位不能借合同逃避应承担的责任。店铺无故辞退你不合理，你可收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。关于你师傅的双倍工资，要看具体情况是否符合规定。

  回复于 2025-03-28 15:03:17 咨询他