律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助1801人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个按照协议，补贴是要退的

  回复于 2025-03-28 13:11:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这个问题需看协议约定及相关法律规定。若协议是双方自愿签订、内容合法，且高层次补贴性质符合需退还情形，那么可能需退还；但如果协议存在欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定等情形，就可能无需退还。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 13:16:05 咨询他
• 
  刘毅律师

  月帮助75人

  江苏万拓律师事务所

  如果协议是双方自愿签订且内容合法，那么离职需退还补贴的约定是有效的，你可能需要退还补贴。

  回复于 2025-03-28 13:20:28 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助4429人

  江苏振和律师事务所

  你好，有合同一般需要按照合同履行

  回复于 2025-03-28 13:35:12 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助7515人

  广东公忠律师事务所

  可以把你们双方的合同发给我看一下。如果用人单位没有过错，要求你退回部分补贴是合法的，一般按照劳动者实际服务年限进行扣减。按照比例返回。如果用人单位存在过错的情况，不受服务期条款的限制，无需返回补贴。还有其他问题可以直接来电详谈

  回复于 2025-03-28 13:37:02 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助822人

  山东东标律师事务所

  需要分情况，协商不成最好是去法院解决。

  回复于 2025-03-28 13:52:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10378人

  浙江佑平律师事务所

  这要看协议具体约定。如果协议明确三年内不能离职且规定了违约后果，那可能需要退还。但你可尝试与科室协商，说明离职原因，看能否协商解决，减少退还金额或找到其他替代方案。若协商不成，可能得按协议执行。

  回复于 2025-03-28 14:43:33 咨询他