律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助615人

  山西北野律师事务所

  是否确实进行了培训，单位缴纳了培训费？

  回复于 2025-03-30 12:38:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  这规定不太合理合法。用人单位不能随意扣除培训费用，除非能证明是专项培训且有约定服务期。这种情况可先与店方协商，表明其不合理性，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-03-30 12:39:52 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助257人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您签字了就是有效的。不应该签字。

  回复于 2025-03-30 12:40:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-30 12:50:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种规定不一定合法合理。若培训是专业技术培训，且单位能证明支付了合理费用、签订了服务期协议，按约定扣除部分费用可能合法；否则，属于常规培训或单位无法举证，扣除培训费用则不合法，你可拒绝并通过劳动监察或仲裁维权。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-30 13:24:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察单位投诉，这个不合理

  回复于 2025-03-30 14:48:48 咨询他