律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  有公司辞退的纸质证据或者聊天记录都可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 10:57:59 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助13人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司在辞退员工时，通常需要出具以下证明文件：1、​解除劳动合同通知书​：这是核心文件，需明确写明解除劳动合同的原因（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等具体事由），并注明解除劳动合同的日期。通知书的送达方式应确保员工能够收到，可以采用直接送达、邮寄送达等合法方式。2、离职证明​：该证明应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号、任职起止时间、工作岗位等），并注明双方劳动关系已解除。离职证明不仅是法律的要求，也有助于员工后续再就业时证明其劳动关系状态。3、工资结算证明​：公司应结算员工工资，支付至辞退当日，并出具相应的工资结算证明。如果涉及经济补偿或赔偿金，公司也需依法进行核算并支付。

  回复于 2025-03-31 10:59:35 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  公司辞退员工，若需赔偿，应出具解除劳动合同通知书等证明。要明确辞退原因，若属违法辞退，应按规定支付双倍经济补偿。其他情况则按工作年限支付经济补偿。同时，工资结算等相关证明也应提供。双方若有争议，可通过劳动仲裁解决。

  回复于 2025-03-31 11:01:45 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助575人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以出具解除协议。

  回复于 2025-03-31 11:03:04 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  你是公司还是个人？这种辞退通知书即可

  回复于 2025-03-31 11:17:44 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助82人

  湖北九凯律师事务所

  你可以电话联系我，我详细跟你沟通。

  回复于 2025-03-31 11:28:18 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金。具体什么情况？

  回复于 2025-03-31 16:52:18 咨询他