律师回复

• 
  李良律师

  月帮助20人

  陕西谷正律师事务所

  你好，如果没有签署新文件就应该按照旧文件进行执行，如果单位仅支付底薪可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-31 11:52:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从法律角度看，公司在未与员工签订新绩效文件的情况下要求按新文件执行，且以不签就只发底薪没提成来强制，可能是不合法的。因为绩效文件变更涉及员工切身利益，需双方协商一致。你可以先尝试与公司协商，要求重新核算绩效；若协商不成，可拨打 12333 投诉或向劳动监察大队举报，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 12:28:47 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-31 15:47:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 16:52:01 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司规定不合理。可先与公司协商，说明文件生效日期及内容问题，争取合理调整。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，不能任由公司不合理规定损害自身利益。

  回复于 2025-03-31 21:36:35 咨询他