律师回复

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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  单位此行为不太合理。哺乳期妇女依法享有相关权益。可先与单位再次协商，明确表示不同意不合理调岗降薪等安排，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-01 15:28:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 15:28:35 咨询他
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  张冲律师

  月帮助13人

  山东国曜琴岛律师事务所

  《女职工劳动保护特别规定》​明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。这意味着在哺乳期内，女职工的工资待遇应保持不变。​《中华人民共和国劳动合同法》​第三十五条规定，劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，任何涉及工作岗位、薪资待遇等重大事项的变更，均需取得女职工的明确同意。如果调岗是基于合理且合法的事由，如原岗位对女职工身体健康有害、企业经营状况发生重大变化导致原岗位不存在等，且调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应，工资待遇等基本保持不变，那么调岗可能是合法的。然而，如果调岗缺乏合理事由，或者调岗后的工资待遇降低，那么这种调岗行为可能构成违法。在哺乳期内，女职工的工资待遇应保持不变。如果用人单位试图通过调整工资结构来变相降低工资，这种行为是违法的。任何涉及薪资待遇的变更，均需取得女职工的明确同意，并采用书面形式。 ​三、休息时间调整的合法性分析​

  回复于 2025-04-01 15:29:12 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  如果单位的要求符合单位制定的规章制度，则单位的行为不构成违法。

  回复于 2025-04-01 15:31:56 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-01 15:38:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-01 15:39:53

    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ——《

  • 律师回复： 2025-04-01 15:41:09

    哺乳假是在宝宝出生后的一年，妈妈可以享受在工作时间内每日1小时的哺乳时间。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ——《女职工劳动保护特别规定》第九条

  • 律师回复： 2025-04-01 15:41:42

    哺乳假是一天安排一个小时，具体安排时间协商不成的，可以去劳动监察大队投诉。

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-01 15:45:48 咨询他