律师回复

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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于离职问题，若未提前 30 天书面通知公司且给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但公司需举证证明损失具体数额，合同中约定的 1 万元违约金若远超实际损失，你可请求法院或仲裁机构调整。提交辞职通知后可以请假 30 天，但需公司批准，若公司不批擅自离岗，公司可能按旷工处理。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 20:00:58 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，交接好工作就可以离职。不需要赔偿他1万元

  回复于 2025-04-01 20:01:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  劳务合同有约定就应遵守，未提前 30 天通知可能需承担责任。但公司安排工作量过少也不合理。可先与公司协商，说明情况争取理解。若协商不成，提交辞职通知后请假 30 天，尽量保留相关证据，若公司仍要求赔偿，可通过法律途径解决，但可能需承担一定风险。

  回复于 2025-04-01 20:02:47 咨询他