律师回复

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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬，你可以直接解除劳动关系。同时，你走劳动仲裁是可行的，可要求公司补缴社保、支付加班工资、经济补偿金等。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 08:58:23 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-02 09:07:18

    我现在还在公司上班，需要我问公司要回我的劳动合同再解除劳动关系吗，若他不给我能直接发函通知他我和他解除劳动关系吗？

  • 律师回复： 2025-04-02 09:07:49

    两者都可以

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  马雪玲律师

  月帮助1729人

  上海宇天律师事务所

  可以，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-02 08:59:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  可以解除劳动关系。先收集好相关证据，如工作记录、工资发放记录等。然后向公司发函要求补缴社保和支付加班工资等，若公司仍不理会，可直接申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。

  回复于 2025-04-02 09:00:33 咨询他