律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  属于末尾淘汰制，违反了劳动法

  回复于 2025-04-02 12:26:02 咨询他
• 
  张扬智律师

  月帮助196人

  福建厦龙律师事务所

  你好，当然这个是不合法的，你们不要去签署自愿离职的报告。

  回复于 2025-04-02 12:26:04 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法是违法的。这实际上是变相强迫员工离职。员工不应轻易签署，可先与公司沟通协商，表明拒绝意愿并留存证据。若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。不要怕，要勇敢维护自己的权益。

  回复于 2025-04-02 12:31:11 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1561人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，可以拒绝签订，但是已签订的不好认定为非自愿。

  回复于 2025-04-02 13:35:56 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助60人

  广东公忠律师事务所

  当然违法。可以拒签离职手续。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-02 14:19:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的这种做法违法。公司以活动为由要求员工签自愿离职和解除劳动合同，属于变相强迫员工离职，且该行为排除了员工的权利，免除了公司的法定责任，违反了劳动合同法相关规定。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 15:28:22 咨询他