律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以考虑申请被迫离职。公司因自身原因改变工作安排，且以不合理方式对待员工，可收集相关证据，如公司要求出差及放假通知等。然后向公司发出被迫离职通知，主张经济补偿。若公司不同意，可通过劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-04-06 12:43:19 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助36人

  广西广为律师事务所

  你好，要看劳动合同约定以及公司的决定是否有合理性而定

  回复于 2025-04-06 13:20:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助237人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以提被迫离职。要求用人单位给付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-04-06 14:24:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以考虑申请被迫离职。公司让员工长期出差属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，员工不同意时公司安排长期放假并按最低底薪 80% 发放工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-06 17:46:20 咨询他