律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合理。你没违反安排，他们无权以此为由调岗或逼你离职。可先与公司沟通并保留相关证据，若他们坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按规定赔偿。不要轻易妥协，要维护自己合法权益。

  回复于 2025-04-08 23:39:12 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1729人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-09 00:26:41 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-09 00:27:10

    你不走，他调岗或者采取行动、口头逼你离开都是违法的，你可以等侯通知

• 
  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-09 02:45:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司暗示员工离职、以调岗逼迫员工，若员工无过错且未违反公司规定，公司这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工可收集证据，如与领导的沟通记录等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 时龙律师打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 08:58:34 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 11:00:32 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你先正常的上下班，如果对方坚持辞退你，那你到时候再保存好证据申请赔偿

  回复于 2025-04-09 12:01:54 咨询他