律师回复

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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  你需要审查你的劳动合同，看看是否有关于工作地点、业绩要求、续佣等方面的具体规定。如果合同中明确规定了这些内容，而公司未按合同执行，你可以据此提出异议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意变更劳动合同中约定的工作地点、工作内容等，除非双方协商一致。如果公司单方面变更你的工作地点导致你无法产生业绩，这可能构成违约。如果公司未提前通知或未提供合理理由就取消了续佣，这可能违反了劳动合同的约定或公司内部的规章制度。你可以要求公司提供取消续佣的合法依据，如果公司无法提供，你可以主张公司违约。

  回复于 2025-04-10 09:50:15 咨询他
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  张颖律师

  月帮助610人

  江苏振和律师事务所

  你好，看劳动合同约定，如果无故降薪可以主张赔偿。

  回复于 2025-04-10 09:50:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 09:53:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与公司协商，要求其说明调岗及取消续佣的理由并提供相关依据。若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时也可 向银保监会投诉保险公司的相关行为。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 11:05:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  可先与公司协商，明确工作安排和续佣问题，若协商不成，收集相关证据，如工作记录、业绩情况等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司合理安排工作并支付应得报酬，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

  回复于 2025-04-10 13:07:12 咨询他