我想咨询一下公司不给交社保我可以去告他吗? 还有公司不给签正常的劳动合同要给我们签劳务合同,我们有权利选择不签吗?
律师回复
-
-
-
朱新峰律师月帮助0人山东博睿律师事务所关于您咨询的公司不缴纳社保及要求签订劳务合同的问题,结合法律规定和实务操作分析如下: 一、公司不缴纳社保的维权路径 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第58条和第86条,用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。未缴纳社保的,劳动者可要求补缴,并可能主张经济补偿。 具体措施 协商优先:向公司提出书面补缴要求,保留沟通记录(如邮件、聊天记录)。 行政投诉:若协商无果,向当地人社局或社保稽核部门投诉,行政部门将责令公司限期补缴并可能处以罚款。 劳动仲裁/诉讼:若因社保未缴导致损失(如无法享受医保报销),可申请劳动仲裁或起诉索赔。 经济补偿主张 劳动者可依据《劳动合同法》第38条,以公司未缴社保为由单方解除劳动合同,并要求支付N倍月工资的经济补偿(N为工作年限)。 二、关于劳务合同的拒绝权及应对 劳动合同与劳务合同的本质区别 劳动合同:确立劳动关系,受《劳动法》保护,用人单位需缴纳社保、支付加班费,劳动者享有工伤、带薪休假等权益。 劳务合同:属于民事合同,不强制社保,劳动者权益保障薄弱。若实际存在劳动关系却签劳务合同,可能被认定为“虚假劳务关系”。 拒绝签订劳务合同的权利 若您与公司存在事实劳动关系(接受考勤管理、按月领固定工资等),公司必须签订劳动合同。劳动者有权拒绝签劳务合同,并要求更正。 注意:即使签署了“自愿放弃劳动合同声明”,该声明也因违反法律强制性规定而无效,用人单位仍需承担未签劳动合同的责任。 维权步骤 书面提出异议:通过邮件或书面材料要求签订劳动合同,并保存证据。 向劳动监察投诉:携带工资流水、考勤记录等证据,向劳动监察大队举报。 申请劳动仲裁:主张确认劳动关系,要求公司补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资(最多11个月)。 三、风险提示 证据保存 保留工资条、工作证、排班表、工作沟通记录等,以证明实际劳动关系。若公司以“不签劳务合同就辞退”相威胁,可录音取证。 时效限制 社保补缴无时效限制,但劳动仲裁需在争议发生起1年内提出。双倍工资差额的仲裁时效为用工满1年后的1年内。 建议优先通过劳动监察部门快速处理社保问题,若公司拒不改正,再结合仲裁或诉讼手段全面维权。回复于 2025-04-10 17:23:15 咨询他
-
-
-
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
甲打电话让去给乙贴地板砖,干完活了,乙给甲钱,但是甲不给干活人钱,现在也不接电话,找不到人,只有一个手机号,和让干活时候的录音,这个怎么办
-
给单位干活,在工地把膝关节搞骨折了,在单位诱导下报了医保,现在单位有不想赔付,有点推脱,该怎么做
-
我毕业证书6月9号毕业,6月4号入职公司,公司以我6月还没毕业为由拒绝缴纳6月的社保,是合法合规的吗,我能不能要求公司补缴6月的社保
-
我的父亲在工地做木工的时候,从6米高的老旧屋顶摔下来,掉在地面上。我们该怎么做?造成胸腔12处骨头断裂。工地老板让我们跟保险公司谎称是从4米高处摔下来,掉在2米处的隔板上。
-
我于2025年7月1日入职武汉好未来高考培训学校 入职期间签订了《学员培训合同》很不合理 入职到现在22天随意调动工作岗位 现在想要辞退我 让我自己提交离职申请 这样的话是否违法 有劳动证明