律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，收集领导口头调离岗位、工资打卡记录、工作服、工作牌等证据。其次，关于年假赔偿，可按规定主张。最后，被迫离职的经济赔偿可根据工作年限计算，你工作三年大概可获赔约 14400 元。具体可咨询当地劳动仲裁机构。

  回复于 2025-04-11 19:41:03 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司调岗未经协商一致，且新岗位因视力和体力原因不适合你，导致你被迫离职，你有权索要经济赔偿，工作三年应补偿你三个月工资，若公司属违法解除则需支付双倍赔偿。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 20:14:16 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  关于年假赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。如果公司未按规定给予年假，员工可以要求年假工资的赔偿。通常，年假工资的计算方式是员工日工资的300%。关于经济赔偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您三年的工作年限将对应三个月的经济补偿，即4800元×3=14400元。

  回复于 2025-04-11 21:53:45 咨询他