律师回复

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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与单位协商，说明十年劳务公司的合同也应计算在内。若协商不成，可收集相关证据，如工作记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位按照实际工作年限进行赔偿。要据理力争，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-14 20:41:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，劳动者可先查看与劳务公司、单位签订的合同及相关法律规定，收集工作证据，与单位协商要求按十六年工作年限支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 21:13:46 咨询他
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  张冲律师

  月帮助13人

  山东国曜琴岛律师事务所

  你在单位工作了十六年，其中前十年是通过劳务公司签订合同，后六年是与单位直接签订合同。根据《劳动合同法》的规定，如果在这十年期间，你实际上是由单位直接管理、安排工作并支付报酬，那么这十年可能被认定为与单位存在事实劳动关系。如果存在这种情况，单位在裁员时应当将这段工龄纳入赔偿计算范围。

  回复于 2025-04-15 14:28:59 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-15 14:29:20

    如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认前十年与单位存在劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  如果没有更换过工作地点和人员管理的可以确认和公司之前的劳动合同关系。确认之后可以拿到相应的赔偿。

  回复于 2025-04-15 23:57:16 咨询他