事件始末：本人于2025年3月20日向工作单位提出离职（处于试用期提前三日说明离职即可，写于劳动合同内），单位以目前缺人，已经给你交过下月社保等借口拖延至同年3月31日给本人发起劳动终止合同，合同中写无金额纠纷，但告知本人已经交4月份的社保因为郑州是扭账地区无法退回，所以公司交的那部分也需要本人承担，本人未签署该合同，本人认为单位责任不应落在本人身上随即表示不同意，单位未回复本人并直接将本人移出工

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事件始末：本人于2025年3月20日向工作单位提出离职（处于试用期提前三日说明离职即可，写于劳动合同内），单位以目前缺人，已经给你交过下月社保等借口拖延至同年3月31日给本人发起劳动终止合同，合同中写无金额纠纷，但告知本人已经交4月份的社保因为郑州是扭账地区无法退回，所以公司交的那部分也需要本人承担，本人未签署该合同，本人认为单位责任不应落在本人身上随即表示不同意，单位未回复本人并直接将本人移出工作群聊，目前四月份工资已发，发现单位扣除了部分工资。诉求：需要单位将扣除的工资返还，并且单位要为扣除职工工资的行为付出相应的代价。

劳动争议河南省-郑州市2025-04-16 09:34:19187*****257

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律师回复

朱绵绵律师

月帮助4人

宁夏合天律师事务所

可以直接申请劳动仲裁，要求支付全额工资，没有扣除工资的代价

回复于 2025-04-16 09:36:04 咨询他
时龙律师

月帮助4294人

北京盈科（泰州）律师事务所

单位的做法不合法，你在试用期内已按规定提前通知离职，单位无权克扣工资，也不能要求你承担公司应承担的社保部分。你可先与单位协商，要求返还扣除工资并赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-16 09:47:02 咨询他
刘敏律师

月帮助98人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-16 09:51:14 咨询他
刘蓉律师

月帮助2457人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-16 11:30:33 咨询他
吴亮律师

月帮助3174人

浙江佑平律师事务所

单位做法不合理。首先，试用期提前三日通知离职符合规定，单位不应拖延。其次，社保问题不应由员工全部承担。最后，扣除工资更是不对。可先与单位协商，要求返还工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

回复于 2025-04-16 14:09:56 咨询他