律师回复

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  王建宇律师

  月帮助4103人

  广东公忠律师事务所

  公司没有权利克扣工资，用人单位直接克扣你的工资属于违法行为。你交接好工作就可以离职。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-16 16:07:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10628人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同未到期你依法提前通知离职，公司扣工资一般不合法，除非你违反了保密协议、竞业限制条款等特定约定。劳动合同中约定不遵守合同赔偿 6000 元是否合法要看具体情况，如果是违反服务期约定或竞业限制约定，且金额合理，则可能合法，否则可能属于无效约定。

  回复于 2025-04-16 16:08:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10515人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣工资一般不合法，合同约定不遵守就赔偿 6000 元也不一定都合法。如果遇到这种情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付工资，对不合理赔偿条款进行审查处理。

  回复于 2025-04-16 16:13:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2320人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉

  回复于 2025-04-16 16:31:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1262人

  湖北楚智律师事务所

  扣工资不合法的。。。。

  回复于 2025-04-16 17:15:25 咨询他