你好，我父亲是公司的一名司机，今年2月份履行职务过程中发生交通事故，认定为同等责任，目前已处理完毕。公司在保险之外有额外支付补偿并追责我们3万元(我们出于人道主义也已支付5万元。)现在希望我父亲自动离职可不用支付追责部分，我父亲在公司工作9年，月平均工资6500元，按n+1的标准高于追责部分。但公司表明如开除要按(n+1）*0.5计算，请问公司的处理合法吗？

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劳动争议福建省-福州市2025-04-17 20:40:31183*****919

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律师回复

时龙律师

月帮助4182人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司的处理存在不合法之处。你父亲在履行职务过程中发生交通事故且为同等责任，不属于故意或重大过失，公司不应追责。即便公司要解除劳动合同，若无法定理由，也不能按其所说的标准计算赔偿，而应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-17 20:42:00 咨询他
吴亮律师

月帮助2994人

浙江佑平律师事务所

公司按(n + 1）*0.5计算补偿不合法。你父亲无重大过错，公司开除应按正常n + 1补偿，即10个月工资65000元。自动离职不用付追责3万但没补偿不划算。建议和公司协商，要求按n + 1补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-04-18 23:22:27 咨询他