律师回复

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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在你孕期进行调岗降薪，一般情况下是违法的，你有权拒绝，可与公司协商恢复原岗位和工资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司违法解除劳动合同，你可主张 2N 赔偿，而不是仅接受 N 赔偿。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 12:48:23 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  单方降薪也是不合法的，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 13:32:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:23:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  公司在您孕期不同意协商离职给N赔偿，还调岗降薪，这违反《女职工劳动保护特别规定》。您可先和公司再次沟通，表明公司行为违法，要求恢复原岗位和薪资。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复待遇或按法律规定获得赔偿。

  回复于 2025-05-05 07:27:31 咨询他