请问，与公司签订的劳动合同中实行综合工时制并未规定休息日是哪一天，公司安排员工周一休息，周二至周五8小时，周六周日各上4小时班的情况下，如果查明公司并未备案过特殊工时（综合工时），也就是实际公司应该按照标准工作时间安排工作和支付工资，追索公司支付周六日加班费成功的可能性有多大？ 法院会判实际工作时间并未超过每天8小时，每周不超40小时，未超过规定时间吗？ 仲裁庭及法院是否在判决中默认周六日为休息日？
劳动争议江苏省-无锡市2025-05-18 11:08:28151*****578
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
入职三个月公司 公司未买社保 被迫离职 可以获得多少赔偿
时龙 等6名律师回复
-
你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
易磊 等3名律师回复
-
律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
易磊 等6名律师回复
-
老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
易磊 等6名律师回复
-
我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
