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公司水电费计算过程不透明,让一个17岁职高实习生算水电费,连计算过程都给不出,只是随便说了个数字让我交水电费,不交就不发工资,我用AI计算的和她们算的出入很大,问她们计算水电费的过程,她们不回答,只说让我交那个数就行了,然后说我不交她们给的这个数就不发工资(没有明说,但是她们一直说让交那个数,其他不说,然后说不交工资先不发)。按法律来说水电费计算过程应该透明才对,私押着工资也不合法。跟学校去实习的,但是实习结束后学校那边就不理人了。

劳动争议广西壮族自治区-贵港市2025-05-18 22:10:26173*****751

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助8603
    浙江佑平律师事务所
    公司这种做法不合法。水电费计算应透明,公司不能随意定数让你交,更不能以不交水电费为由扣发工资。你可以先和公司再次沟通,要求其给出水电费计算明细,保留好沟通记录。若公司仍不配合,你可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,维护自己获取工资报酬的权利。学校不管的话,不用过于依赖,关键是靠法律途径解决问题。
    回复于 2025-05-18 22:14:39 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7619
    北京盈科(泰州)律师事务所
    公司让实习生计算水电费却不提供计算过程,且以不发工资威胁你缴纳不合理的水电费,这种行为是不合法的,你可向劳动监察部门投诉,要求公司透明水电费计算过程并发放工资,同时也可考虑通过法律途径追究学校在实习管理方面的责任。
    回复于 2025-05-18 23:06:28 咨询他
  • 蔡文淑律师
    月帮助22
    山东英途律师事务所
    公司的水电费为什么会由个人承担?这有问题。如果拒不发放工资,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
    回复于 2025-05-19 09:59:35 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4315
    广东天诺律师事务所
    你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉,提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。
    回复于 2025-05-19 10:46:08 咨询他

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