律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  公司三个月不发工资还没签合同，直接让你别上班，这严重侵害你的权益。首先你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后去当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠工资。也能去劳动仲裁委申请仲裁，没签合同可主张双倍工资赔偿，违法辞退还能要经济赔偿金。

  回复于 2025-05-20 17:52:10 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助199人

  宁夏合天律师事务所

  直接辞退你属于无故辞退可以要求支付赔偿金，没有签订劳动合同可以要求自第二个月开始支付双倍工资

  回复于 2025-05-20 17:52:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1991人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好对方辞退你的证据，申请赔偿

  回复于 2025-05-20 17:54:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  直接申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金、拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-05-20 18:02:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，加起来不少哦，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-20 19:15:02 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-20 19:15:08

    我是宁波大学毕业

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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况用人单位存在多项违法，你可收集证据，如工作记录、考勤等，要求单位支付三个月工资、未签合同的双倍工资差额（第二个月和第三个月）以及违法辞退的赔偿金（一个月工资）。

  回复于 2025-05-22 20:49:09 咨询他