律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助8965人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于公司拖欠提成，你有权利要回。首先收集好能证明当初约定提成是一人2500的证据，像聊天记录、协议等，还有你招了两名学生的证据。然后可以去石家庄劳动监察部门投诉，或者直接去当地劳动仲裁委申请仲裁，让公司支付拖欠的5000元提成。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-24 09:28:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4329人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 09:55:45 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8311人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可向用人单位所在地（河北石家庄）或劳动合同履行地（河北邯郸）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成，需准备好如提成约定、招生业绩等相关证据。

  回复于 2025-05-24 16:55:14 咨询他