律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  这种合同约定存在一定问题。根据《劳动合同法》，劳动者有辞职权利，仅因辞职就按实习工资结算当月工资不合理，限制了劳动者权益，可能被认定无效。解决方案是和单位协商修改该条款，若单位不同意，劳动者提前 30 天书面通知单位辞职，若单位按实习工资发，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-24 18:21:02 咨询他
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  张楠律师

  月帮助236人

  湖北弘盛律师事务所

  法律对工资数额没有强求，只要双方同意就行。但工资收入肯定不得低于最低工资标准。

  回复于 2025-05-24 18:28:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务合同中这样的约定通常是不合法的。劳务报酬应按合同约定及时足额支付，如无特殊约定，不能随意以辞职为由降低当月工资。

  回复于 2025-05-24 21:25:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-25 17:00:50 咨询他