律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  加上奖金离职前十二个月平均工资

  回复于 2025-05-24 21:31:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  经济补偿基数一般是离职前十二个月的平均工资，通常不包含年终奖，除非劳动合同或公司规章制度有明确约定。未休年假可以主张补偿，公司应按你日工资收入的 300% 支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-24 21:31:59 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1242人

  广东公忠律师事务所

  建议把年终奖一起算上去，往最高的算，6天年假没有休，可以主张三倍赔偿

  回复于 2025-05-25 02:41:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  首先经济补偿计算基数应包含年终奖，按离职前12个月平均工资计算，5万年终奖需均摊到对应年度月份。你的工作年限4年5个月，N按4.5个月计算，+1为代通知金。未休年假6天可折算3倍日工资补偿。建议先协商要求公司按前12个月总收入（含年终奖）计算平均工资作为补偿基数，若协商不成可申请劳动仲裁，注意保存工资流水、年终奖发放记录、考勤记录等证据。具体补偿金额需结合社保缴费基数、实际发放情况综合计算。

  回复于 2025-05-25 15:38:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-25 17:00:25 咨询他