律师回复

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  张颖律师

  月帮助3267人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-26 10:06:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  首先，对于客户未按合同支付28000元的事，你可准备合同、上课记录、催款记录等材料去法院起诉追款。公司不愿出面处理，你以公司名义起诉即可。另外，公司自2025年2月起支付低工资，若低于当地最低工资标准，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-26 10:10:57 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助199人

  宁夏合天律师事务所

  需要确定你们约定工资支付标准，原则上，客户不支付款项，不应由个人承担责任

  回复于 2025-05-26 10:11:00 咨询他
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  李煌伟律师

  月帮助17人

  广东胜领律师事务所

  起诉客户需要按照合同签订主体来提起诉讼，你本人不一定可以单独诉讼。另外公司未足额发放工资属于劳动争议的范畴，需要申请劳动仲裁，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-05-26 10:34:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  通常情况下，公司让你个人起诉客户是不合理的，起诉主体一般应为公司。而公司未经你同意单方面降低工资，涉嫌违反劳动法，你可与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-05-26 10:35:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  合同相对方不是你，你怎么起诉，或者让公司委托你起诉，你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。

  回复于 2025-05-26 10:46:33 咨询他
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  庄雁丹律师

  月帮助4人

  广东世纪人律师事务所

  需要以你公司名义起诉，需要你公司配合。

  回复于 2025-05-26 11:00:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1991人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有按时发工资，可以去劳动部门投诉举报

  回复于 2025-05-26 12:35:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:44:59 咨询他