律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  您可以直接起诉原公司股东

  回复于 2025-05-28 01:01:42 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助1242人

  广东公忠律师事务所

  新入职的公司未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以收集一下之前公司签订的劳动合同，发放工资的记录，还有之前公司的企业信息公示报告。之前公司签订的劳动合同，发放工资的记录，还有之前公司的企业信息公示，工作群的聊天记录和工作牌等

  回复于 2025-05-28 02:30:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-28 02:30:28

    可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

• 
  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  劳动合同，包括到期后继续工作证据

  回复于 2025-05-28 07:33:13 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  首先收集能证明你和原公司、新公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。原公司注销不影响你维权，可找法人追责。对于新公司未签合同，你可主张双倍工资。你离职时书面通知公司因未签合同和未交社保，然后申请劳动仲裁，要求原公司法人赔偿未续签合同双倍工资差额及补缴社保，新公司支付未签合同双倍工资。

  回复于 2025-05-28 08:19:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:08:57 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。可先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、未交社保的经济补偿及补缴社保等。

  回复于 2025-05-28 16:24:37 咨询他