律师回复

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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在成都市成华区，你可先收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和公司调岗降薪、未缴社保及签劳务合同以规避社保缴纳的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，按工作年限支付经济补偿，赔偿相关待遇损失，恢复原岗位和薪资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-28 18:43:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-28 19:19:56 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  没有缴纳社保，可以主张未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-05-28 19:47:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗降薪且后签劳务合同规避社保，你可先和公司协商补偿，表明公司行为违法，要求支付经济补偿及补缴社保。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金，补缴社保。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-28 21:49:31 咨询他