律师回复

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  张颖律师

  月帮助3267人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-29 13:26:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 13:29:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资，你可以申请被迫离职。你需要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明公司拖欠工资的证据，然后以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，说明离职原因是公司拖欠工资，并按公司要求办理离职交接手续，索要离职证明，若公司不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-29 15:46:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1991人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以单方解除劳动关系要求补偿

  回复于 2025-05-29 19:25:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请被迫离职。公司拖欠薪资，你可书面通知公司，表明因公司拖欠去年6月、今年1 - 3月部分及4月工资，依据《劳动合同法》规定被迫解除劳动关系。之后保留好通知证据、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，可去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

  回复于 2025-05-29 19:33:50 咨询他