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帮一个酒店做事,但是酒店的法人和雇佣我们的人不是一个人,现在雇佣我们的人拖欠工资人不见了,酒店又有另外一个人接管,但是接管那个人有没有办那个转让不不知道那拖欠工资我们找谁,我们怎么办?当时我们也没有签过劳动合同,只有一些嗯只有一些那个之前他发了一点工资给我们的证明。就想知道这种情况下我们该怎么办?嗯,拖欠大概七八个人的工资吧。你从过从年前11月份到现在,但是他我没有做到3月份,从11月份做到3月份的工资就没一直拖欠了,就是过年给了一个2000,过年以后又给了个1500, 到现在一直没有给完工资。想咨询一下,我们该怎么处理?

劳动争议广西壮族自治区-桂林市2025-05-30 11:41:58137*****815

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助3074
    湖北行稳律师事务所
    建议您直接向当地劳动监察部门投诉
    回复于 2025-05-30 11:42:39 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助1242
    广东公忠律师事务所
    拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
    回复于 2025-05-30 12:36:20 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8524
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这种情况下,你们应先明确实际用人单位,可尝试与酒店或接管人协商,同时收集工资支付凭证等证据。若协商无果,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
    回复于 2025-05-30 14:43:08 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9240
    浙江佑平律师事务所
    首先,虽然没签劳动合同,但发工资证明能证明你们和酒店存在事实劳动关系。法人变更、酒店接管不影响工资支付。你们可先和现在接管人协商,让其支付拖欠工资。若协商不成,可收集工作证据,如考勤记录、工作群聊天记录等,去劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,要求酒店支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。
    回复于 2025-06-02 10:09:25 咨询他

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