律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4329人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 22:02:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3241人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可能需要仲裁第三方公司，主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-06-13 22:20:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8965人

  浙江佑平律师事务所

  签第三方合同，公司想解雇你，得看解雇理由是否合法。若违法解除，你有权要求赔偿。你可收集工作几年的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，先和快递公司及第三方协商，要求合理赔偿。协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-14 08:06:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8311人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你没有出现严重违反规章制度等法定过错情形，快递公司想解雇你可能构成违法解除，你有权要求继续履行合同或让其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-06-14 13:00:28 咨询他