律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  属于劳务关系，直接起诉对方要回

  回复于 2025-06-15 13:17:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1561人

  湖北楚智律师事务所

  可以要回已经工作时间的工资

  回复于 2025-06-15 14:10:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3498人

  上海宇天律师事务所

  可以的，你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-06-15 14:16:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  能要回工资。虽没签劳动合同，但已形成事实劳动关系，老板无权压工资。你因家中有事且手部受伤无法工作，属合理情况。可先和老板协商，说明自身难处，要求支付工资。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-06-15 16:08:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要回工资。虽然未签订劳动合同且未提前通知离职，但劳动者实际提供了劳动，用人单位不能无故克扣工资，没签合同劳动者还可要求支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-06-15 17:06:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-16 10:16:45 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-16 10:16:56

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁