律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3272人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，您可以申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-06-16 00:39:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助829人

  江苏高志平律师事务所

  违法解除的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

  回复于 2025-06-16 06:31:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3151人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项

  回复于 2025-06-16 07:22:34 咨询他
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  温蕴知律师

  月帮助3人

  广州金鹏律师事务所

  您好！公司构成违法解除劳动合同。有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-06-16 07:38:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8259人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在工作群内发布携带个人照片的开除通知，若不符合法定解除劳动合同情形，属于违法解除。同时，随意在工作群公布个人照片，可能侵犯员工的隐私权或肖像权。你可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-16 09:33:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4331人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-16 10:09:56 咨询他
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  贺东洋律师

  月帮助4人

  广东经纶君厚律师事务所

  可以收集证据，仲裁可以具体提出问题

  回复于 2025-06-16 11:44:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9103人

  浙江佑平律师事务所

  公司在正常工作时间把您踢出工作群、关闭打卡权限并发布开除通知，这可能构成违法解除劳动合同。您可先和公司协商，要求恢复工作或支付赔偿金。协商不成，可收集被开除相关证据，如聊天记录、通知截图等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

  回复于 2025-06-16 17:48:58 咨询他