律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3399人

  湖北行稳律师事务所

  不管是否选上，只要新方案您没签字确认，就可以要求公司正常支付工资，否则就属于未足额支付劳动报酬，可以主张被迫离职要求经济补偿。

  回复于 2025-06-16 11:36:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因组织架构调整要求员工竞聘上岗，若程序公平公正公开，符合法律法规及劳动合同约定则合法，否则不合法。不参加竞聘可能面临岗位调整、绩效评估受影响、职业发展受限，甚至被辞退的风险。参加竞聘若成功，一般会按新岗位履行职责和享受待遇；若失败，公司应依法处理劳动关系，如协商调岗或培训，不能单方面以 “不胜任” 为由违法解雇。

  回复于 2025-06-16 11:58:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  公司组织架构调整让员工竞聘上岗，若合同有相关约定且程序合法，就符合规定。不参加竞聘，公司可能按内部制度处理，比如调岗或解除合同。参加竞聘，竞聘上继续按新岗位工作；没选上，公司可能调岗，若调岗合理员工应服从，不合理可协商，协商不成公司解除合同要支付经济补偿。建议先和公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-16 19:05:05 咨询他