律师回复

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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，劳动者达到退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。所以，这种情况通常不能要求公司赔偿，但如果是因公司原因导致社保未缴满 15 年，致使员工无法享受退休待遇，可根据具体情况分析是否能要求公司承担相应责任。

  回复于 2025-06-16 18:27:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况通常可要求赔偿。员工到退休年龄但社保未满十五年，未享受基本养老保险待遇，公司直接当天终止合同未提前通知，违反《劳动合同法》。员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。解决方案是先和公司协商赔偿，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资流水等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-16 20:18:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:44:31 咨询他