律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助3521人

  上海宇天律师事务所

  单方面认定的没有法律依据

  回复于 2025-06-19 16:45:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，公司单方面认定员工工作期间使用定位系统就要求退赔工资，缺乏法律依据，因为公司需证明员工使用定位系统的行为符合法定的可扣减或返还工资的情形，如给公司造成重大损失、存在欺诈骗取工资等，否则无权要求员工退赔工资。

  回复于 2025-06-19 16:47:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面认定员工工作期间用定位系统就要求退赔工资，通常缺乏法律依据。根据《劳动合同法》，公司扣工资需有明确规章制度且合理合法。若公司无证据证明员工行为造成损失，不能随意要求退赔。解决方案是员工先和公司协商，要求其拿出扣工资的合理依据和证据；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 16:50:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3423人

  湖北行稳律师事务所

  公司认定员工存在过错，需要举证

  回复于 2025-06-19 17:17:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4240人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 17:26:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2470人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个肯定是没有依据的，可以不用管

  回复于 2025-06-19 18:15:11 咨询他