律师回复

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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经你同意调岗降薪是违法的。你可与公司协商恢复原岗位和薪资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-06-22 11:34:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  公司多次给你降薪降职安排，你都拒绝了，这是合理维护自己权益。公司未经你同意单方面变更工作岗位和薪酬，违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，明确表达不同意降薪降职安排，要求按原合同履行。若协商不成，收集好相关证据，如沟通记录、公告等，去申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，还可主张相应赔偿。

  回复于 2025-06-22 12:38:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 12:51:01 咨询他