律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3448人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张拖欠工资导致被迫离职，然后申请劳动仲裁要求支付加班工资，未签订书面劳动合同的二倍工资差额，支付经济补偿金

  回复于 2025-06-28 11:36:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳务合同且被要求无条件加班，这都不合法。首先，没签合同，自用工第二个月起，单位要付双倍工资。加班得给加班费，无条件加班更不行。你可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和加班事实的证据，先和单位协商，让补签合同、付加班费；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-28 11:38:40 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助3343人

  上海宇天律师事务所

  可以和他协商费用，是朝九晚五吗）如果能定义为劳动合同，可以要求支付加班费呀。

  回复于 2025-06-28 12:08:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有劳务合同但存在事实劳动关系的，劳动者有权获得加班工资。平日加班应支付不低于工资 150% 的报酬，周末加班且无补休支付不低于 200% 的报酬，法定节假日加班支付不低于 300% 的报酬。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集考勤记录等证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-06-28 12:24:10 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-29 12:18:28 咨询他