律师回复

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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  属于违法解除，赔偿金按双倍工资补偿金标准处理

  回复于 2025-06-29 07:56:47 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助26人

  北京市京师（通州）律师事务所

  公司同意是如何告知的？是否有相关证据？录音还是书面同意？然后分析下具体证据，为什么就通知解除了？没有和你做任何沟通就直接解除了吗？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-06-29 08:36:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3343人

  上海宇天律师事务所

  属于辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-29 09:49:13 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-29 09:49:17

    2N赔偿

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  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你可获赔 6 个月工资（假设你工作满 3 年），月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2025-06-29 10:46:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-29 12:10:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  公司属于违法解除。你因母亲病危请假且公司同意，公司不应随意解除。按《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍赔偿。你工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-29 23:09:22 咨询他