律师回复

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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若记录中明确了赔偿金相关事宜，且双方意思表示真实、内容合法，该记录具有法律效力，公司应按约定支付赔偿金，大领导以不同意岗位调整为由拒绝支付缺乏法律依据。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-15 18:27:29 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-15 18:29:11

    在微信上有明确的聊天记录，我回复确认了赔偿金没有问题。现在我是居家办公的状态，主管领导跟我说，大领导不同意给我赔偿金。现在我应该做什么

  • 律师回复： 2025-12-15 18:30:09

    搜集好双方的沟通记录，以供后期仲裁使用

  • 用户追问： 2025-12-15 21:32:31

    您的赔偿金是按你2024.12-2025.11月工资的月均数*10个月，月均是9622.0575*10个月=96220.58元，确认无误回复我一下。这是人事给我发的，我也确认无误了，然后就说领导没同意

  • 律师回复： 2025-12-15 21:33:05

    双方确认一致的视为有效

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  石辉军律师

  月帮助8人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  违约解除劳动合同需要支付赔偿金，但因为公司经营不善或其他客观原因导致解除合同，一般应按每年工龄支付一个月补偿金。

  回复于 2025-12-15 18:48:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  按照法律规定和你们确认的约定他都要支付赔偿金，可以跟对方说明法律条款，同时明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-15 18:53:48 咨询他