律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助1729人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持不发工资，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-06 23:54:55 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与酒店协商，要求正常发放工资及休息期间工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，因酒店拖欠工资，你有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿。

  回复于 2025-08-07 07:30:39 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自己不要离职，如果单位按天给你算的话，那就属于违约，你正常的上下班打卡可以申请仲裁

  回复于 2025-08-07 09:39:54 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  酒店强制休息按天发工资且拖欠两月工资，还想逼员工辞职，这都违法。您别主动辞职，可先和酒店协商，要求按时足额发工资。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求酒店支付拖欠工资及经济补偿，工作快7年可获相应赔偿。

  回复于 2025-08-08 11:58:27 咨询他