律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况。

  回复于 2025-11-02 16:37:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况，详细说说帮您分析

  回复于 2025-11-02 16:54:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  96 年劳动法发布前的工龄可通过查找档案材料中的招工表、转正定级表等，或提供工资条、工作证等辅助证据来认定。若有证据证明存在未认定的工龄，影响退休金等权益，可向社保部门申请视同缴费年限认定，若遇争议，可依法申请劳动仲裁或向法院起诉。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-02 17:01:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-11-02 18:54:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 10:46:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 10:56:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  96年劳动法发布前的工龄认定，一般可找原工作单位获取档案材料证明，像入职登记表、工资发放记录等。若单位不配合或有争议，可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明工作经历的证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。不过要注意，得在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

  回复于 2025-11-03 18:31:08 咨询他