律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2594人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权要求单位续签无固定期限劳动合同。

  回复于 2025-11-11 16:05:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  公司未经协商单方降薪违法，你工作满十年公司应签无固定期限合同却没签也违法。你可先和公司协商，要求恢复原工资并签订无固定期限合同。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付降薪差额，还可主张未签无固定期限合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-11-11 16:08:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 16:13:49 咨询他
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  陈娜律师

  月帮助23人

  河南归德律师事务所

  公司没有和您签订无固定期限劳动合同，以及现在突然又突然降低你的工资待遇标准，公司这属于单方违约以及存在违法行为，你可以选择被迫离职，并要求公司给你赔偿的。具体怎样去维权，你可以点击我的头像，我们一对一的详细沟通，我指导你具体怎样去处理。

  回复于 2025-11-11 16:19:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以销售额减少为由突然降薪 20% 涉嫌违法。你工作满十年，公司未签无固定期限劳动合同也可能违反法律规定，你可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司恢复原工资待遇，或就未签无固定期限劳动合同主张相应赔偿。

  回复于 2025-11-11 18:48:31 咨询他