律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。

  回复于 2025-11-23 18:18:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  中介说自离扣 500 块是否合理需视具体情况而定。若你处于试用期，已提前三日通知用人单位，或非试用期已提前三十日书面通知，且无其他法定扣款情形，单位无权扣钱。若未按规定通知，给用人单位造成实际经济损失，单位可要求赔偿，但扣款不得超过当月工资的 20%，也不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或合法规章制度中有相关合法约定，单位也可能依约扣款。

  回复于 2025-11-23 18:39:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，不能以此克扣工资。

  回复于 2025-11-23 20:06:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 11:56:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  中介说自离扣500块通常不合理。依据《劳动合同法》，单位不得随意克扣工资。你提前跟领导说了不做，虽没拿到离职单，但已履行告知义务。解决方案是先和中介、领导协商，说明法律规定，要求正常结算工资。若协商不成，可收集工作证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-27 21:57:05 咨询他