律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位违法辞退，应当支付2N赔偿，即8个月工资，可以要求单位补交以前的社保 。

  回复于 2025-12-23 16:19:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你的实际工龄，一年补偿一个月的双倍赔偿

  回复于 2025-12-23 16:20:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：你在2022-05-06至2025-12-31之间在岗，养老、失业保险自2024-08起缴，医疗保险自2025-01起缴。公司宣告岗位解除，需要计算经济补偿。 2. 补偿按法定标准：若属于单位裁减、劳动合同终止并且是非因本人原因解除，按工龄计算经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以下不足一年的，按一年计算；但上限通常不得超过法定上限，具体以地方法规执行。 3. 计算要点：以你实际在岗时长为基数，年度工龄按连续工作时间累计；工资以解除前12个月的平均工资为基数。若在试用期、病假等期间有影响，按规定处理。 4. 组合情形处理：若合同到期或单位裁减，且符合经济性裁员条件，补偿按上述标准执行；如协商解除，可谈判一次性补偿或额外安置。 5. 建议你做的事：收集有效工时和工资凭证，整理工龄自2022-05-06起至解雇日的连续证明，咨询当地劳动保障部门或律师函核对具体的计算口径，必要时申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-12-23 16:37:24 咨询他