律师回复

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  吴亮律师

  月帮助2840人

  浙江佑平律师事务所

  1. 核心问题：9月违章扣款是否合法，且未告知具体违章信息。应先核对扣款凭证与违章记录，确认金额、扣款原因、是否有书面通知。2. 法律依据与原则：工资应按劳动合同和劳动法规定按月结清；用人单位无正当理由不得扣发工资，扣款须有明确依据并通知员工。3. 处理路径： - 收集证据：工资单、扣款明细、9月到岗记录、离职时间、与车队的结算凭证、短信或邮件通知等。 - 向用人单位要求解释并提供违章记录及扣款依据，要求对账并退还多扣部分。 - 如对方拒绝，向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求返还扣款并确认工资结算无误。4. 注意事项：若9月存在实际扣款，应在劳动合同期内或离职后合理时限内追溯，避免时效抗辩。5. 风险与建议：尽量通过书面沟通解决，保留全部证据；如扣款金额较大或信息模糊，尽快申请仲裁以维护权益。

  回复于 2025-12-24 09:35:00 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助64人

  湖北九凯律师事务所

  需要了解你们公司对于司机违章费用由谁承担才能判断。

  回复于 2025-12-24 11:28:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2333人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有权利知道你之前违章的具体金额是多少以及相关信息

  回复于 2025-12-24 11:41:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2373人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:06:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板未经告知就扣除你工资以抵扣 9 月货车违章费用，这种做法通常是违法的。根据《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，若公司规章制度未明确规定违章可扣工资，或该制度未经过民主程序制定及公示，老板的扣除行为就缺乏合法依据。

  回复于 2025-12-24 15:29:23 咨询他