律师回复

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  邓伟律师

  月帮助206人

  四川蜀国律师事务所

  具体情况介绍一下，以便为你分析。

  回复于 2025-12-24 16:44:30 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2674人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，具体什么情况呢？

  回复于 2025-12-24 16:45:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2840人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先看劳动合同和主张的赔偿依据。若是违法解除或用工单位单方解除，赔偿通常按劳动合同法规定计算。 2. 核对赔偿金额是否符合标准，包括经济补偿、赔偿金等，若不符可主张增加或另行支付工龄补偿。 3. 如单位未按法定程序解除，或期限内存在试用期、岗位调整等争议，建议先书面沟通，要求用人单位按规定补偿并出具解除证明。 4. 可以采取的路径：协商谈判、申请劳动仲裁、需要时提起诉讼。证据要齐全，如劳动合同、解除通知、工资条、社保缴纳记录等。 5. 在杭州范围内，若存在地区性执行差异，可咨询当地人社局或劳动仲裁院，获取最新的裁判规则与常用条款。 6. 为提高胜诉概率，确保证据完整、计算基数准确，并避免签署有条件的和解协议，必要时可请求律师代理仲裁或诉讼。

  回复于 2025-12-24 17:11:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若认为签了劳动合同后赔偿金过少，可先与公司协商，说明赔偿不符合法律规定，要求提高金额并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若赔偿协议存在显失公平、欺诈等情形，可请求撤销或变更协议后重新主张赔偿。

  回复于 2025-12-24 17:20:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2373人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:30:27 咨询他