律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助615人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议你仲裁离职要求四个月工资作为赔偿

  回复于 2025-12-24 21:34:24 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2倍工资，可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-12-24 21:34:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况判断：在杭州，工作超过一个月未签劳动合同且未缴社保，属于用人单位违法行为，可按劳动合同法及社会保险法追究赔偿和追缴社保。 2. 先行步骤：与单位沟通并留存证据（工作证、工资条、考勤、公司通知等），明确要求签订书面劳动合同、补缴社保及滞纳金。 3. 证据收集与初步处理：如对方拒签，可自行起诉劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保及滞纳金、赔偿等。 4. 赔偿与追缴要点：劳动合同法规定未签劳动合同的双倍工资、并按规定追缴社会保险费及滞纳金；社保缴纳可通过劳动仲裁及社保经办部门协助执行。 5. 具体路径：第一步向用人单位提交书面催告；若无效，向所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决后可向法院强制执行。 6. 备注：如单位拒绝协商或裁决不执行，可请求法援或专业律师协助起诉与维权。

  回复于 2025-12-24 21:35:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  拿5个月工资补偿加社保，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此被迫离职的补偿金1个月工资，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资4个月公司，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-24 22:34:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同二倍工资差额

  回复于 2025-12-24 23:01:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，可要求公司支付自 2025 年 8 月 15 日至 2025 年 12 月 24 日共 4 个月左右的双倍工资差额。同时，依据《社会保险法》，可向当地社保局或劳动保障监察大队投诉，要求公司补缴社保。

  回复于 2025-12-25 07:23:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不交社保可以去社保局投诉举报，也可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-12-25 09:53:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:29:39 咨询他
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  张娜律师

  月帮助44人

  湖北行稳律师事务所

  有证据能够证明形成事实劳动关系的，可以主张二倍工资差额，要求公司补缴社保。可以与公司协商的同时，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

  回复于 2025-12-25 10:49:41 咨询他