律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 12:04:43 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，个人吗？需要有相关证据和对方身份信息才行 。

  回复于 2025-12-26 12:05:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽未签订合同，但可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系和工资数额，通过与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式追讨拖欠的工资。

  回复于 2025-12-26 12:09:31 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助575人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-26 12:32:34 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  欠款证据记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-12-26 12:34:29 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况判断：对方欠薪两年且无书面合同，仍有劳动关系的证据可用，如工资条、考勤、转账记录、单位善意承诺等，可主张工资报酬与经济补偿。 2. 维权路径：先向用人单位发律师函或书面催要，要求支付拖欠的工资及相关劳动报酬。若无回应或拒绝，向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，通常是60天内可起诉但以仲裁为前置程序为主。 3. 证据材料：工资支付凭证、银行流水、考勤记录、工作任务证明、单位通讯记录、劳动合同虽无书面但存在用工关系的证据等。 4. 时效与诉讼：一般工资薪酬的诉讼时效为两年，自拖欠之日起计算；如拖欠已超过两年，需以中断或中止情形主张时效中断，但需具体情形分析。 5. 可能的赔偿：若认定劳动关系成立且用人单位无正当理由拒付，法院或仲裁可判支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资等赔偿（视具体情形）。 6. 具体建议：请整理好证据清单，先发催要函并留痕；如对方拒绝，尽快向杭州劳动争议仲裁委员会提交申请，同时准备好相关证据材料。若需要，我可以帮助梳理证据要点与起诉思路。

  回复于 2025-12-26 12:39:16 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是个人的话，可以直接走法律程序，起诉单位的话，可以去劳动局举报

  回复于 2025-12-26 15:52:27 咨询他