律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？

  回复于 2025-12-26 14:22:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：未签劳动合同，且被解雇，若属于违法解除或欠薪等情形，通常可主张赔偿或经济补偿。 2. 法律依据：劳动合同法及相关司法解释规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同；未签订的，若存在劳动关系，应适用劳动合同法的相关规定。 3. 可能的赔偿与补偿：若单位违法解除劳动关系，通常可主张双倍赔偿金、经济补偿金、以及支付未签订期间的工资、社会保险费等。具体金额以工作年限、地域标准及实际损失为准。 4. 解决方案： - 收集证据：工作时间、工资单、考勤、绩效、邮件聊天记录等，证明存在劳动关系及解雇属于违法或不当。 - 协商解决：先与单位沟通，争取经济补偿和补发工资等。 - 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满再提起诉讼。 - 如涉及社保和税务问题，咨询社保局或税务机关处理。 5. 重要提醒：尽快行动，越早越有利，超过仲裁时效期可能丧失部分救济权利。

  回复于 2025-12-26 14:28:43 咨询他
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  孙晓庆律师

  月帮助17人

  山东星阔律师事务所

  可以走劳动争议，主张没签订劳动合同的双倍公司和经济补偿金，如果公司未给休带薪年休假，可一并主张。没签订合同，只要走劳动争议，公司肯定存在过错，我们可以胜诉。

  回复于 2025-12-26 14:29:20 咨询他
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  李煌伟律师

  月帮助16人

  广东胜领律师事务所

  可以主张违法解除赔偿金，以及未签订劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-12-26 15:39:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是公司的话，你是可以申请赔偿的

  回复于 2025-12-26 15:48:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求赔偿。老板未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》，你可要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，同时，因你无重大过错被老板解雇，属于违法解除劳动合同，你还可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-12-26 20:10:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:52:07 咨询他